Veelgestelde vragen

Ziekte en afmeldingsplicht

Voor aanvang werktijd dient de uitzendkracht zich af te melden bij de opdrachtgever. Voor 9:00 uur dient de uitzendkracht zich af te melden bij de desbetreffende vestiging van Marnic uitzendbureau. 

In artikel 25 van de NBBU CAO is geregeld wanneer een uitzendkracht bij ziekte een uitkering ontvangt.

Iedereen heeft twee wachtdagen bij ziekte. Je krijgt hiervoor een wachtdagencompenstatie bovenop je loon waarmee je bij een gemiddeld ziektebeeld deze dagen weer terugverdiend. In artikel 25 van de NBBU CAO is dit geregeld. 

In artikel 29 van de NBBU CAO is geregeld dat de uitzendkracht in bepaalde gevallen recht heeft op kortdurend zorgverlof volgens de Wet Arbeid en Zorg.

Marnic uitzendbureau werkt met een verzuimprotocol, lees deze aandachtig door.

Salaris en betaling

Marnic uitzendbureau hanteert een 4- wekelijkse betaling, na iedere 4 weken volgt er een uitbetaling. Deze uitbetaling vindt altijd plaats in de week na de week die deelbaar is door 4 op donderdag.
Zie hieronder het schema:

  • week 1 t/m 4 > uitbetaling in week 5
  • week 5 t/m 8 > uitbetaling in week 9
  • week 9 t/m 12 > uitbetaling in week 13
  • week 13 t/m 16 > uitbetaling in week 17
  • week 17 t/m 20 > uitbetaling in week 21
  • week 21 t/m 24 > uitbetaling in week 25
  • week 25 t/m 28 > uitbetaling in week 29
  • week 29 t/m 32 > uitbetaling in week 33
  • week 33 t/m 36 > uitbetaling in week 37
  • week 37 t/m 40 > uitbetaling in week 41
  • week 41 t/m 44 > uitbetaling in week 45
  • week 45 t/m 48 > uitbetaling in week 49
  • week 49 t/m 52 > uitbetaling in week 1

 

Op www.rijksoverheid.nl kan je berekenen wat het minimumloon is wat minimaal gehanteerd moet worden. 

Afhankelijk van de opdrachtgever worden de uren geregristreed door de opdrachtgever, via een werkbriefje die de uitzendkracht zelf dient in te vullen of via onze online register UBplusOnline. 

Wanneer de uitzendkracht het werkbriefje zelf invult moet de uitzendkracht deze laten ondertekenen door de opdrachtgever.  
De uitzendkracht dient tijdig zijn werkbriefje in te leveren bij Marnic uitzendbureau, zodat Marnic uitzendbureau deze kan verwerken. Dit is geheel de eigen verantwoording van de uitzendkracht. Marnic uitzendbureau  is niet verantwoordelijk voor urenbriefjes die niet tijdig worden ingeleverd en kan te laat ingeleverde urenbriefjes pas in de daarop volgende week verwerken.

Marnic uitzendbureau heeft ervoor gekozen om niet te laten reserveren voor feestdagen, maar betaald deze dagen door, indien het een werkdag is waarop de medewerkers anders ook arbeid had verricht. Uiteraard gaat het hierbij alleen om de algemeen erkende feestdagen.

Algemeen erkende feestdagen zijn: 

  • Nieuwjaarsdag*
  • Tweede Paasdag
  • Koningsdag* 
  • Bevrijdingsdag (1x in de 5 jaar!)*
  • Hemelvaartsdag
  • Tweede Pinksterdag
  • Eerste Kerstdag*
  • Tweede Kerstdag*

*  voorzover niet vallende op zaterdagen en/of zondagen. 

Marnic uitzendbureau dient te allen tijde uitvoering te geven aan bij wet opgelegde loonbeslagen.

De uitzendkracht ontvangt bij Marnic uitzendbureau iedere week een loonstrook van het uitbetaalde salaris. Deze wordt verstuurd naar het mailadres van de uitzendkracht.

In artikel 28 van de NBBU CAO is bepaald tegen welke voorwaarden opname en uitbetaling van opgebouwde rechten plaatsvindt.

Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies in dienst van de inlener. Marnic uitzendbureau houdt zich aan de gestelde inlenersbeloning.

Er is een pensioenregeling en deze is ondergebracht bij StiPP, de Stichting Pensioenfonds voor de Personeelsdiensten, die voorziet in de opbouw van pensioen voor uitzendkrachten van 21 jaar en ouder. Na de duur van 26 gewerkte weken start automatisch de pensioenafdracht en daarbij ook de opbouw van het pensioen.

Marnic uitzendbureau verplicht zich onder geen andere voorwaarden uitzendwerk te laten verrichten of uitzendovereenkomsten aan te zullen gaan dan als overeengekomen in de NBBU CAO.

De uitzendkracht heeft recht op bijzonder verlof in een aantal gevallen. In artikel 26 van het NBBU CAO is geregeld in welke gevallen aan de uitzendkracht bijzonder verlof wordt toegekend. 

Arbeid en functies

De bij de inlener gebruikelijke en geldende arbeidsduur en werktijden, geldt ook voor de uitzendkracht.

Marnic uitzendbureau geeft de nodige informatie en voorlichting over de aard van het werk, die van belang is voor de veiligheid, gezondheid en welzijn van de uitzendkracht.

De uitzendkracht dient op verzoek informatie te verstrekken over zijn/haar arbeidsverleden.

In de artikelen 13,14 en 15 van het NBBU CAO wordt informatie verstrekt over de verschillende fases waarin gewerkt wordt en de duur van z'n fase.

  • Fase 1 - 26 gewerkte weken met of zonder uitzendbeding
  • Fase 2 - 52 gewerkte weken met of zonder uitzendbeding, met pensioenopbouw
  • Fase 3 - Maximaal 6 overeenkomsten bepaalde tijd gedurende maximaal 4 jaar (duur van de overeenkomsten mag variëren)
  • Fase 4 - Contract voor onbepaalde tijd. 

De functies van uitzendkrachten worden ingedeeld in functieniveaus naar de aard van de te verrichten werkzaamheden. Deze functie-indeling en functieniveaus zijn opgenomen in het desbetreffende werkgevers CAO.

Ja zeker. Indien het van beide kanten goed bevalt is een vaste baan niet uitgesloten.

Er is sprake van opvolgend werkgeverschap als de uitzendkracht dezelfde of soortgelijke werkzaamheden verricht op dezelfde werkplek, maar krachtens een arbeidsovereenkomst met een andere werkgever. Dit is van belang voor de rechtspositie van de uitzendkracht.

Marnic uitzendbureau staat er om bekend dat zij zorgt voor opvolgend werk, zodat er sprake is van continuïteit in je werk en inkomen. Dit kan Marnic uitzendbureau omdat zij beschikt over een groot klantenbestand. 

In artikel 27 van de NBBU CAO is geregeld dat een uitzendkracht bij elke volledige gewerkte werkmaand recht heeft op 16,00 uur vakantie of een evenredig deel daarvan. De uitzendkracht bouwt 10,39% van zijn bruto loon op aan vakantiedagen. Dat zijn ongeveer 25 dagen per jaar bij 40 uur werken.

Marnic uitzendbureau volgt de NBBU cao en deze kent geen opbouw van seniorendagen.

Artikel 16 van de NBBU CAO geeft aan dat het periode- en ketensysteem in sommige gevallen is geregeld volgens de cao van de inlener.  

Marnic uitzendbureau is VCU gecertificeerd. Dat is een procedure voor certificering van het VG-beheersysteem en richt zich op veiligheid, gezondheid en welzijn op de werkplek. 

Mocht je bij Marnic uitzendbureau aan de slag gaan, dan vindt je hier onze informatie folder met daarin alle informatie.
Mocht je nog vragen hebben, neem dan contact op met jouw vestiging.