Veelgestelde vragen

Marnic uitzendbureau hanteert een 4- wekelijkse betaling, na iedere 4 weken volgt er een uitbetaling. Deze uitbetaling vindt altijd plaats in de week na de week die deelbaar is door 4 op donderdag.
Zie hieronder het schema:

  • week 1 t/m 4 > uitbetaling in week 5
  • week 5 t/m 8 > uitbetaling in week 9
  • week 9 t/m 12 > uitbetaling in week 13
  • week 13 t/m 16 > uitbetaling in week 17
  • week 17 t/m 20 > uitbetaling in week 21
  • week 21 t/m 24 > uitbetaling in week 25
  • week 25 t/m 28 > uitbetaling in week 29
  • week 29 t/m 32 > uitbetaling in week 33
  • week 33 t/m 36 > uitbetaling in week 37
  • week 37 t/m 40 > uitbetaling in week 41
  • week 41 t/m 44 > uitbetaling in week 45
  • week 45 t/m 48 > uitbetaling in week 49
  • week 49 t/m 52 > uitbetaling in week 1

 

 

Op www.rijksoverheid.nl kan je berekenen wat het minimumloon is wat minimaal gehanteerd moet worden. 

Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies in dienst van de inlener. Marnic uitzendbureau houdt zich aan de gestelde inlenersbeloning.

Afhankelijk van de inlener worden de uren geregristreed door de inlener, via een werkbriefje die de uitzendkracht zelf dient in te vullen of via onze online register UBplusOnline. 

Wanneer de uitzendkracht het werkbriefje zelf invult moet de uitzendkracht deze laten ondertekenen door de inlener.  
De uitzendkracht dient tijdig zijn werkbriefje in te leveren bij Marnic uitzendbureau, zodat Marnic uitzendbureau deze kan verwerken. Dit is geheel de eigen verantwoording van de uitzendkracht. Marnic uitzendbureau  is niet verantwoordelijk voor urenbriefjes die niet tijdig worden ingeleverd en kan te laat ingeleverde urenbriefjes pas in de daarop volgende week verwerken.

Marnic uitzendbureau heeft ervoor gekozen om niet te laten reserveren voor feestdagen, maar betaald deze dagen door, indien het een werkdag is waarop de medewerkers anders ook arbeid had verricht. Uiteraard gaat het hierbij alleen om de algemeen erkende feestdagen.

Algemeen erkende feestdagen zijn: 

  • Nieuwjaarsdag*
  • Tweede Paasdag
  • Koningsdag* 
  • Bevrijdingsdag (1x in de 5 jaar!)*
  • Hemelvaartsdag
  • Tweede Pinksterdag
  • Eerste Kerstdag*
  • Tweede Kerstdag*

*  voorzover niet vallende op zaterdagen en/of zondagen. 

Marnic uitzendbureau dient te allen tijde uitvoering te geven aan bij wet opgelegde loonbeslagen.

De uitzendkracht ontvangt bij Marnic uitzendbureau iedere week een loonstrook van het uitbetaalde salaris. Deze wordt verstuurd naar het mailadres van de uitzendkracht.

In artikel 29 van de NBBU CAO is bepaald tegen welke voorwaarden opname en uitbetaling van opgebouwde rechten plaatsvindt.

Veranderen van baan
Maakt u een overstap naar een andere werkgever,
maar blijft u binnen de branche voor personeelsdiensten werken?
Dan blijft u gewoon pensioenkapitaal opbouwen. 

Onderbreekt u uw werk binnen de branche?
Dan zijn er verschillende mogelijkheden,
(dit overzicht is gemaakt ervan uitgaande dat u in de Plusregeling zit):

  • U onderbreekt het werken in de branche korten dan 26 weken
    U blijft pensioen opbouwen in de Plusregeling 
  • U bent er langer dan 26 weken uit maar korter dan 52 weken
    U bouwt direct pensioenkapitaal op in de Basisregeling.
    U hoeft dan niet eerst 26 weken te werken bij uw nieuwe werkgever. 
  • U bent er 52 of langer uit 
    Voordat u pensioenkapitaal in de Basisregeling gaat opbouwen,
    moet u eerst 26 weken werken voor uw nieuwe werkgever. 

Van de opgebouwde vakantiedagen mag je het wettelijk minimum, dit zijn 20 dagen, meenemen naar het opvolgende jaar. Deze vakantiedagen moeten wel worden opgenomen in het opvolgende jaar, de eerste 12 maanden. Neem je deze dagen niet op terwijl daar wel de mogelijkheid voor was, dan vervallen deze na 12 maanden.
Het is dus niet mogelijk om enkele jaren vakantiedagen op te sparen om zo bijvoorbeeld eerder met pensioen te kunnen gaan of een jaar sabbitcal te nemen.

Voorbeeld:
31-12-2017 heb je nog 20 vakantiedagen over, deze vakantiedagen neem je maar naar 2018. Op 31-12-2018 heb je deze vakantiedagen niet opgenomen en daar was geen bijzondere reden voor.
Dan vervallen deze vakantiedagen op 01-01-2019

Wil je meer weten, kijk dan in de CAO van de NBBU voor uitzendkrachten.